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第五屆中國企業傢國學公益論壇9月11日開幕
茅理翔、馮侖：迎接民營企業的傳承挑戰
當前中國企業傢面臨兩大難題，一是轉型，二是傳承。在這兩大難題的交織挑戰下，中國企業也走進瞭特殊的"三期時代"。
--茅理翔
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--馮侖
感受著江南溫潤舒適的天氣，欣賞著一路上窗外淅淅瀝瀝的小雨，華本書院總經理韓秀賓一行來到寧波，拜訪方太集團榮譽董事長茅理翔先生。
茅理翔，1941年生，做過10年會計、10年供銷員；1985年45歲時創辦慈溪無線電廠，被譽為"點火槍大王"；1995年55歲時二次創業，和兒子茅忠群創辦方太廚具。現任方太集團名譽董事長，傢業長青接班人學院院長，浙大、北師大等多所大學的兼職教授，在親身體驗和探索方太及中國民營企業成長歷程的同時，在理論上也不斷進行著總結和提煉。他提出瞭諸如"淡化傢族制"、"三品合一"、"口袋論"等一大批先進的管理理論和文化理念，特別在民營企業的傢族化管理等問題上形成瞭自己獨特的見解，開創出一套獨具特色的管理模式，就此他曾應邀出席政府、高校、企業界舉辦的專場報告和講座百餘場次，被譽為中國現代傢族企業管理模式創始人。
年逾七十的茅老，頭發還很黑，精神矍鑠，聲音洪亮，說話條理清晰，屢有閃光之語，透過茅老的話語，不難看到他一顆老當益壯的雄心，恰如他自己所說的"一顆為實現中國傢族企業百年傳承夢想而奮鬥終生的、幾乎著瞭迷的、燃燒著的心"。
9月11日，茅老將赴北京參加"第五屆中國企業傢國學公益論壇"，本屆論壇將以"中華文化與企業傳承"為主題，與國學大師、頂尖學者和領袖企業傢共同探討民營企業的永續經營之道。談到自己將要給企業傢分享的話題，茅老說，現在的中國民營企業傢非常難，改革開放經過三十多年，到瞭今天，企業傢同時面臨兩大難題：一是轉型，二是傳承。在這兩大難題的房屋民間2胎缺錢急用哪裡借錢交織下，中國企業也走進瞭特殊的"三期時代"。
什麼是"三期時代"？茅老說：一、中國企業到瞭傳承的高峰期。從2004~2005年起，有三百餘萬傢企業需要在10年內集中完成交接班，其時間之緊，數量之多，在世界企業傳承史上都是絕無僅有的；二、中國企業到瞭傳承的危機期。按世界規律看，第一代到第二代成功傳承的比例隻有30%，傳承之路錯綜復雜，面臨無數的難題，形勢非常嚴峻。如果不加重視，聽之任之，將會有大批企業因傳承失敗而面臨淘汰；三、中國企業到瞭轉型的洗牌期。經濟界普遍認為，中國經濟的大轉型時代已經到來，經營粗放、管理落後、勞力廉價、污染環境、消耗資源、技術滯後的傳統傢族企業必須轉型，不轉型就會被洗牌。
企業傢應當如何應對？茅老認為，傳承和轉型必須同步進行，企業在交接班的過程中就要完成轉型。茅老呼籲將富二代變成創二代，要讓二代有厚重的歷史使命感。"傳承使命"，這是茅老在對話中反復強調的四個字。
無獨有偶，同樣受邀參加本次中國企業傢國學公益論壇的萬通控股董事長馮侖，也說過和茅老類似的觀點。作為華本企業傢俱樂部榮譽理事長和發起人之一，"地產思想傢"馮侖說："我經常接觸到一些富二代，在交流中我看到他們眼裡有希望、信心，也有惶惑、躊躇甚至恐懼。幾十億元財產和事業突然降臨在二十幾歲的年輕人身上，會讓他們感覺不安。所以我有時會和他們的傢長講，就讓他們做點自己想做的事情吧。從各方面看，企業的傳承、財富的傳承、精神的傳承在今天的民營企業裡已經變成瞭第一代創業者不得不面對的問題。"
傳承包括四個方面：財產的傳承、人的傳承、體制制度的傳承、精神價值觀的傳承。而真正核心是精神價值觀的傳承。馮總有一句廣為人知的"八字箴言"：追求理想，順便賺錢。針對這八個字，也有感於本次論壇主辦方華本創辦12年來的艱辛歷程，他說出瞭自己的感慨："看一個人或團隊是否有理想，不是看說的有多好多大，而是看他做的事情堅持瞭多長時間，時間往往就是最好的證明。堅持理想必然會失去很多賺錢的機會，但歷史往往會記住那些堅持理想、對社會最有貢獻與推動力的人，而不是那些最有錢的人。我也不想去追求財富上的數量，而希望多做一些推動社會進步的事......"馮總認為，財富是很難長期傳承的，他更多關註的是理想、精神、使命這些東西，隻有這些才能讓企業永放光芒。
茅老做到瞭"傳承使命"，他的兒子、現任方太集團董事長茅忠群先生提出瞭"不做世界五百強，要做世界五百年"的口號，成功的接過瞭茅老的使命。茅老笑著說："像我一樣，自己的企業做的不錯，也順利完成瞭交接班，還能出來講一講、把自己的經驗分享出來的，現在的中國這樣的人可能不多。"茅老於2006年創辦瞭"傢業長青"接班人學院，目的就是幫助更多的傢族企業順利完成交接班，實現"百年傳承"的夢想。
2014年被稱作是中國傢族企業傳承元年。改革開放以來，中國的傢族企業發展已經超過30年，第一代企業傢面臨著何去何從的問題。從歐洲、美洲到東亞，良好的企業經營與傳承模式，造就瞭杜邦傢族、洛克菲勒傢族、摩根傢族、歐尚集團的穆裡葉傢族、三菱公司、松下電工株式會社等一大批百年傢族企業。而在中國的文化與經濟背景下，企業傢應該通過何種方式完成代際傳承，他們進行代際溝通的價值觀是否行之有效？他們依托的傳承模式是否能夠承載傢族企業順利交接？企業傳承之際的企業轉型如何處理？傢族理事會、傢族憲法如何設置與制定？企業接班人如何選拔任用？一方水土養一方人，中華傳統文化中又能提供哪些本土化傢族傳承理念？
面對這些疑問，茅老沒有一一作答，而是把目光轉到瞭本屆論壇的方案上。著名經濟學傢吳敬璉、萬通控股董事長馮侖、香港中文大學經濟金融研究所主任范博宏、天則經濟研究所理事長秋風、東方智慧開發研究院創始人南柏等社會各界精英的出席，本次論壇的探討勢必更加多元化，期待茅老與各位大師在9月11日的活動上碰撞出更精彩的智慧火花。
新聞來源http://bj.house.sina.com.cn/news/2014-09-01/10012890607.shtml
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